Dołącz do czytelników
Brak wyników

Narzędzia do oceny poziomu inicjatywy

Artykuły z czasopisma | 16 listopada 2017 | NR 22
334

Krok pierwszy: Oceń, czy jesteś zaangażowany w swoją pracę

Wilmar Schaufeli – holenderski profesor psychologii, specjalista od psychologii organizacji i pracy – zakłada, że zaangażowanie człowieka w to, czym się zajmuje, tworzą trzy ważne elementy: wigor, oddanie pracy i zaabsorbowanie. 

  • Poniższe stwierdzenia dotyczą tego, jakie jest twoje samopoczucie w pracy i nastawienie do obowiązków zawodowych. Przeczytaj je uważnie i przy każdym z nich określ, jak bardzo się ono ciebie tyczy. Użyj do tego skali od 1 do 6, gdzie: 

    1 – oznacza „nigdy”, 
    2 – „rzadko” (tj. co najwyżej kilka razy w roku), 
    3 – „czasami” (tj. raz w miesiącu lub rzadziej), 
    4 – „często” (tj. raz w tygodniu), 
    5 – „bardzo często” (tj. kilka razy w tygodniu),
    6 – „zawsze” (tj. każdego lub prawie każdego dnia).

 

Wigor

Twoja ocena

W pracy czuję, że rozpiera mnie energia.    

 

Kiedy zajmuję się moimi zawodowymi obowiązkami, na ogół mi się chce to robić.

 

W pracy czuję się silny i pełen energii.

 

Kiedy rano wstaję, mam ochotę iść do pracy.

 

W pracy jestem odporny fizycznie i psychicznie na różne przeszkadzające mi rzeczy.

 

Mogę kontynuować pracę przez bardzo długi czas.    

 

Moja praca w zauważalny sposób dodaje mi energii, ładuje moje akumulatory.

 

Pracuję wytrwale, nawet jeśli sprawy nie idą po mojej myśli.    

 

Suma punktów dla skali wigoru:

 

 

Oddanie pracy

Twoja ocena

Praca, którą wykonuję, jest dla mnie pełna sensu i celowości.

 

Uważam, że to, czym zajmuję się zawodowo, jest ważne i potrzebne.

 

Jestem oddany swojej pracy.

 

Różne zadania w pracy sprawiają, że odczuwam radość i satysfakcję.

 

Moja praca jest dla mnie inspiracją.

 

Jestem dumny z tego, czym zajmuję się zawodowo.

 

Praca dostarcza mi wielu ciekawych wyzwań.

 

Mam potrzebę dzielenia się z innymi, co ciekawego wydarzyło się u mnie w pracy.

 

Suma punktów dla skali oddania:

 

 

Zaabsorbowanie    

Twoja ocena

Czas szybko płynie, kiedy zajmuję się moją pracą.

 

Kiedy pracuję, zapominam o wszystkim dookoła mnie.

 

Czas w pracy mi się nie dłuży.

 

Czuję się szczęśliwy, kiedy mogę intensywnie popracować.

 

Kiedy wypełniam zawodowe obowiązki i zadania, jestem do reszty pochłonięty swoją pracą.    

 

Kiedy pracuję, potrafię całkowicie się w tym zapomnieć.    

 

Obowiązki w mojej pracy nie są dla mnie nudne i żmudne.    

 

Trudno mi oderwać się od moich zadań zawodowych.

 

Suma punktów dla skali zaabsorbowania:

 

 

  • Oblicz wyniki oddzielnie dla każdej ze skal. W tym celu zsumuj ze sobą noty przy poszczególnych pozycjach. Możesz uzyskać wynik, który będzie się mieścił w przedziale od 8 do 48 punktów. 
  • Jeśli uzyskałeś 20 lub mniej punktów, twój wynik jest niski. Jeśli zdobyłeś 21–32 punkty, osiągnąłeś wynik średni. 33–48 punktów to wynik wysoki. Zapoznaj się z interpretacją każdej ze skal i narysuj swój profil. W tym celu zacieniuj odpowiednią liczbę kratek w tabeli. Wigor jest rozumiany jako doświadczanie wysokiego poziomu energii i wytrzymałości psychicznej, które pozwalają pracować mimo pojawiających się trudności i różnego rodzaju zakłóceń. Oddanie się pracy wiąże się z przyjemnymi emocjami, które pojawiają się w jej trakcie – radością, satysfakcją, entuzjazmem, dumą. Zaabsorbowanie to stan pełnej koncentracji i związane z nim poczucie szybkiego upływu czasu, braku nudy i dłużenia się. 
  • Jakie wnioski możesz wyciągnąć na temat swojego zaangażowania w pracę? Czy jest ono zharmonizowane, czyli na podobnym poziomie w każdej z podskal? A może brakuje mu harmonii? W której skali osiągnąłeś najwyższy, a w której najniższy wynik? Co to dla ciebie oznacza?


Pamiętaj, że jeśli jesteś zaangażowanym pracownikiem, twój zawód daje ci energię i satysfakcję, dostarcza przyjemnej stymulacji. To wszystko może stanowić doskonały grunt dla rozwoju inicjatywy.

 

Wyniki:

Wigor Oddanie pracy

Zaabsorbowanie

Wysoki (33–48 punktów)    

     

Średni (21–32 punkty)

     

Niski (8–20 punktów)

     

 

Krok drugi: Sprawdź, czy jesteś osobą, która stara się przejawiać inicjatywę w swoim życiu

Uważnie przeczytaj poniższe pytania. Spośród możliwych wariantów wybierz odpowiedź, która najlepiej oddaje twoje 
zachowania.

 

1. Czy jesteś aktywną osobą? 

  • Zdecydowanie tak, ponieważ nie lubię nic nie robić, nie lubię bezczynności i jeśli tylko mogę, staram się być zajęty jakimś działaniem. 
  • Czasami lubię działać i bez reszty poświęcić się jakiemuś zadaniu, ale są również momenty, kiedy mam ochotę odpuścić sobie, wszystko odstawić na bok i trochę się ponudzić. 
  • Nie przepadam za aktywnością. Jeśli naprawdę czegoś nie muszę, nie podejmuję żadnych dodatkowych działań. 

2. Czy codziennie realizujesz swoje obowiązki i zadania najlepiej, jak potrafisz?

  • Tak, zawsze staram się robić wszystko na 100%.
  • W jednych działaniach staram się bardziej, a w innych mniej. Zależy to od konkretnej sytuacji, mojego samopoczucia i tego, na ile dana sprawa jest dla mnie ważna.
  • Najczęściej chodzi mi przede wszystkim o to, aby coś „było odhaczone” i nikt nie mógł mi zarzucić, że czegoś nie zrobiłem.

3. Czy przejawiasz inicjatywę w działaniu? 

  • Tak, ponieważ zastanawiam się, co można zrobić i bez niczyjej zachęty podejmuję się wykonania zadania, zanim mnie o to ktokolwiek zdąży poprosić.
  • Jeśli ktoś mnie o coś poprosi albo przydzieli mi jakieś zadanie, staram się wywiązać ze złożonego zobowiązania i wykonać je jak najszybciej.
  • Rozpoczynam pracę dopiero wtedy, kiedy naprawdę już muszę, i często jest to robione „na ostatnią chwilę”.

4. Jak zachowujesz się w obliczu nieprzewidzianych trudności?

  • Intensywnie myślę, co zrobić. Koncentruję się na realnych możliwościach. Planuję nowe działania.
  • Mam ochotę odpuścić przynajmniej na jakiś czas i najczęściej tak właśnie robię. Potem jednak staram się wrócić do działania.
  • Problemy sprawiają, że tracę zapał i energię do działania. Zaczynam narzekać i zastanawiać się, dlaczego coś poszło nie tak, skąd te trudności, co można było zrobić, żeby ich uniknąć.

5. Czy zabierasz głos w dyskusjach w szerszym gronie? 

  • Zawsze staram się wyrazić swoje zdanie, podzielić się moimi pomysłami lub odnieść się do propozycji innych osób.
  • Zazwyczaj najpierw słucham wypowiedzi innych i jeśli ktoś nie wyrazi zdania podobnego do moich poglądów, zabieram głos w dyskusji. 
  • Na ogół nie włączam się w dyskusję, staram się przede wszystkim słuchać. 

6. Jak podchodzisz do własnego rozwoju zawodowego?

  • Biorę sprawy we własne ręce, kiedy uznaję, że potrzebuję się czegoś nauczyć lub dokształcić. Nie potrzebuję zachęty z niczyjej strony.
  • Bywa różnie. Czasami samodzielnie wynajduję sobie jakieś szkolenia, na których szczególnie mi zależy, ale lubię też, kiedy ktoś wskazuje mi odpowiedni kierunek.
  • Na ogół potrzebuję kogoś, kto powie mi, co mam zrobić, aby być lepszym w...

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów.

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 10 wydań magazynu "Wychowanie w Przedszkolu"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!
Sprawdź

Przypisy