Narzędzia do oceny poziomu inicjatywy

W pracy czuję, że rozpiera mnie energia.    

Kiedy zajmuję się moimi zawodowymi obowiązkami, na ogół mi się chce to robić.

W pracy czuję się silny i pełen energii.

Kiedy rano wstaję, mam ochotę iść do pracy.

W pracy jestem odporny fizycznie i psychicznie na różne przeszkadzające mi rzeczy.

Mogę kontynuować pracę przez bardzo długi czas.    

Moja praca w zauważalny sposób dodaje mi energii, ładuje moje akumulatory.

Pracuję wytrwale, nawet jeśli sprawy nie idą po mojej myśli.    

Suma punktów dla skali wigoru:

Praca, którą wykonuję, jest dla mnie pełna sensu i celowości.

Uważam, że to, czym zajmuję się zawodowo, jest ważne i potrzebne.

Jestem oddany swojej pracy.

Różne zadania w pracy sprawiają, że odczuwam radość i satysfakcję.

Moja praca jest dla mnie inspiracją.

Jestem dumny z tego, czym zajmuję się zawodowo.

Praca dostarcza mi wielu ciekawych wyzwań.

Mam potrzebę dzielenia się z innymi, co ciekawego wydarzyło się u mnie w pracy.

Suma punktów dla skali oddania:

Czas szybko płynie, kiedy zajmuję się moją pracą.

Kiedy pracuję, zapominam o wszystkim dookoła mnie.

Czas w pracy mi się nie dłuży.

Czuję się szczęśliwy, kiedy mogę intensywnie popracować.

Kiedy wypełniam zawodowe obowiązki i zadania, jestem do reszty pochłonięty swoją pracą.    

Kiedy pracuję, potrafię całkowicie się w tym zapomnieć.    

Obowiązki w mojej pracy nie są dla mnie nudne i żmudne.    

Trudno mi oderwać się od moich zadań zawodowych.

Suma punktów dla skali zaabsorbowania:

Wysoki (33–48 punktów)    

Średni (21–32 punkty)

Niski (8–20 punktów)

1. Czy jesteś aktywną osobą? 

• Zdecydowanie tak, ponieważ nie lubię nic nie robić, nie lubię bezczynności i jeśli tylko mogę, staram się być zajęty jakimś działaniem. 
• Czasami lubię działać i bez reszty poświęcić się jakiemuś zadaniu, ale są również momenty, kiedy mam ochotę odpuścić sobie, wszystko odstawić na bok i trochę się ponudzić. 
• Nie przepadam za aktywnością. Jeśli naprawdę czegoś nie muszę, nie podejmuję żadnych dodatkowych działań. 

2. Czy codziennie realizujesz swoje obowiązki i zadania najlepiej, jak potrafisz?

• Tak, zawsze staram się robić wszystko na 100%.
• W jednych działaniach staram się bardziej, a w innych mniej. Zależy to od konkretnej sytuacji, mojego samopoczucia i tego, na ile dana sprawa jest dla mnie ważna.
• Najczęściej chodzi mi przede wszystkim o to, aby coś „było odhaczone” i nikt nie mógł mi zarzucić, że czegoś nie zrobiłem.

3. Czy przejawiasz inicjatywę w działaniu? 

• Tak, ponieważ zastanawiam się, co można zrobić i bez niczyjej zachęty podejmuję się wykonania zadania, zanim mnie o to ktokolwiek zdąży poprosić.
• Jeśli ktoś mnie o coś poprosi albo przydzieli mi jakieś zadanie, staram się wywiązać ze złożonego zobowiązania i wykonać je jak najszybciej.
• Rozpoczynam pracę dopiero wtedy, kiedy naprawdę już muszę, i często jest to robione „na ostatnią chwilę”.

4. Jak zachowujesz się w obliczu nieprzewidzianych trudności?

• Intensywnie myślę, co zrobić. Koncentruję się na realnych możliwościach. Planuję nowe działania.
• Mam ochotę odpuścić przynajmniej na jakiś czas i najczęściej tak właśnie robię. Potem jednak staram się wrócić do działania.
• Problemy sprawiają, że tracę zapał i energię do działania. Zaczynam narzekać i zastanawiać się, dlaczego coś poszło nie tak, skąd te trudności, co można było zrobić, żeby ich uniknąć.

5. Czy zabierasz głos w dyskusjach w szerszym gronie? 

• Zawsze staram się wyrazić swoje zdanie, podzielić się moimi pomysłami lub odnieść się do propozycji innych osób.
• Zazwyczaj najpierw słucham wypowiedzi innych i jeśli ktoś nie wyrazi zdania podobnego do moich poglądów, zabieram głos w dyskusji. 
• Na ogół nie włączam się w dyskusję, staram się przede wszystkim słuchać. 

6. Jak podchodzisz do własnego rozwoju zawodowego?

• Biorę sprawy we własne ręce, kiedy uznaję, że potrzebuję się czegoś nauczyć lub dokształcić. Nie potrzebuję zachęty z niczyjej strony.
• Bywa różnie. Czasami samodzielnie wynajduję sobie jakieś szkolenia, na których szczególnie mi zależy, ale lubię też, kiedy ktoś wskazuje mi odpowiedni kierunek.
• Na ogół potrzebuję kogoś, kto powie mi, co mam zrobić, aby być lepszym w pełnieniu swoich obowiązków zawodowych.

7. Czy bierzesz odpowiedzialność za swoje działania? 

• Jeśli się czegoś podejmuję, zależy mi na tym, aby doprowadzić wszystko do końca i szczerze rozliczyć się z rezultatów mojej pracy.
• Zdecydowanie wolę sytuacje, kiedy za zadanie jestem odpowiedzialny razem z innymi osobami.
• Poczucie odpowiedzialności mnie stresuje i przytłacza. Wolę, kiedy inni kierują pracą i przejmują odpowiedzialność za efekty. 

8. Czy w codziennej pracy aktywnie korzystasz z posiadanych umiejętności, wiedzy i znajomości z ludźmi?

• Tak, bo zależy mi na pełnym wykorzystaniu mojego potencjału i posiadanych zasobów.
• Raczej tak, choć zdarzają się sytuacje, że nie przyznaję się innym, że umiem i mogę w czymś pomóc.
• Wolę się nie wychylać i nie ujawniać innym, że coś mam, coś wiem lub coś potrafię, żeby nie być obarczony dodatkowymi obowiązkami.

9. Czy jesteś konsekwentny i wytrwały? 

• Jeśli się czegoś podejmuję, konsekwentnie dążę do osiągnięcia celu, również mimo pojawiających się przeszkód. 
• Staram się wytrwale dążyć do celu, ale jeśli pojawiają się przeszkody, czasem zniechęcam się i wycofuję. 
• Ciężko jest mi być konsekwentnym w swoich działaniach, najczęściej szybko rezygnuję.

10. Czy potrafisz przyznać się do porażki w realizacji zadania lub rozwiązywaniu problemu?

• Staram się nie traktować niepowodzeń i błędów jako osobistych porażek i dlatego nie mam problemu z tym, że czasami coś mi nie wychodzi.
• Tak, choć czasami nie jest mi z tym łatwo i potrzebuję tr...